Номинант молодости
В конце марта в центральном офисе ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» в Москве проходила отчетно-выборная конференция Совета молодых специалистов, посвященная пятилетию создания предприятия. На конференции были подведены итоги работы Совета за 2012 год и награждены победители конкурсов, объявленных в ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» в 2012 году: третьего конкурса «Лучший молодой специалист года», второго конкурса «Лучший молодой работник года», второго Конкурса на лучшую научно-техническую разработку.
Первая премия за лучшую научно-техническую разработку была присуждена Павлу Мамаеву, инженеру первой категории группы развития информационных систем Нижегородского регионального управления ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ».
Победу в конкурсе Павлу принесла его работа «Разработка единой информационной системы хранения, обработки и автоматизации части ежедневных процессов организации работ и аттестации персонала».
Вообще, Павла хорошо знают не только как компетентного специалиста, и не только в Нижегородском региональном управлении. Он активно участвует во всех мероприятиях Совета молодых специалистов, в слетах и конкурсах, но настоящей звездой он стал на сцене, участвуя в различных этапах корпоративных игр клуба КВН: его искрометные шутки и остроты покорили сердца зрителей.
Талантливый человек, как известно, талантлив во всем.
Познакомимся с нашим героем поближе…
– Начнем с легкого: откуда эта страсть к острому слову, к импровизации, к КВН?
– По-моему, творчество – одна из главных радостей в жизни. Участие в играх КВН – это своего рода отдушина, способ отдохнуть от рутины. В моем случае это, наверное, еще и черта характера. Шутки приходят на ум постоянно: даже когда идешь по заводу, время от времени что-то да придумается! Приятно, что и в рабочем коллективе удалось немного поиграть, ведь я «подсел» на КВН еще в университетские годы.
– Что послужило толчком для вашей разработки? Насколько реализуемы ваши предложения на практике?
– Мысль о создании подобной программы возникла давно, а конкурс еще и подогрел интерес: ведь конкурсы – самый лучший стимул для самореализации и творчества!
Основной целью моей научно-технической разработки была автоматизация части ежедневных процессов обработки, обмена и хранения информации. Эта рутинная составляющая занимает немалую часть нашего времени, которое было бы целесообразно минимизировать. Для этого было разработано программное обеспечение под нужды конкретных пользователей: оно позволило хранить всю необходимую информацию в единых базах данных, что значительно упрощает ее поиск и работу с ней.
Информационная система состоит из пяти отдельных программных модулей, каждый из которых отвечает за свои процессы. Однако, они могут работать как отдельно, так и взаимозависимо.
Часть этих модулей уже эксплуатируется в управлении больше года. Некоторые запущены в тестовом режиме. Можно сказать, мы подходим к «экватору» практической реализации данной разработки.
– Расскажите подробнее об этих модулях: какие конкретные управленческие задачи они оптимизируют?
– Один из модулей – «Форма контроля проверки знаний». Он полностью контролирует ежегодную очередную проверку знаний работников цеха РО и ОУЭ (ремонта, обслуживания и оперативного управления электроснабжением) по электробезопасности и охране труда. Этот же модуль следит за сроками проверки, подает сигнал за 3 дня до истечения этих сроков, хранит в базе данных всю необходимую информацию о работниках, составе комиссии, а также автоматически формирует протоколы проверки и ежегодные графики прохождения проверки. Этот программный модуль написан для заместителя начальника цеха. Должен, кстати, поблагодарить Александра Сергевича Маркова, нынешнего заместителя начальника цеха, который сыграл немалую роль в создании системы, направлял мои идеи в нужное русло, давал дельные советы. Управление эксплуатирует данный модуль уже больше года, и при необходимости он постоянно дополняется и упрощается в плане автоматизации.
Другой модуль – «Форма заполнения Наряда-допуска для работы на электроустановках». Его цель – свести к минимуму время, потраченное на заполнение полей бланка наряда-допуска. Программа содержит и работает с базой данных работников и ИТР, имеющих право выдавать наряд, назначаться ответственным производителем работ, производителем работ и наблюдающим, а также членами бригады.
Мастер цеха РО и ОУЭ, работая с программой, лишь выбирает из предложенных утвержденных списков работников с указанием ФИО, группы по электробезопасности, должности, выбирает готовые шаблоны полей. Программа заполняет необходимые поля бланка и формирует готовый наряд-допуск. Программа также уже внедрена и работает.
Кроме того, для работы с базами данных по нарядам разработано приложение для диспетчера электроцеха. Данные об открытых нарядах в режиме автоматического обновления стекаются и выдаются в единой экранной форме, на которой видна полная раскладка: кто и где работает по наряду, какую работу выполняет, каковы установленные сроки работ. Это приложение работает пока в режиме тестирования.
– Можно ли уже говорить о промежуточных итогах вашей деятельности на данном этапе? Какие новые разработки планируете на будущее?
– Еще учась в университете, я участвовал в подобных конкурсах со своим дипломным проектом. Тогда я разработал сложную информационную систему для одного из отделений Сбербанка РФ. И тоже получил диплом первой степени.
Участие в конкурсе и конференции ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» дало мне огромный опыт, побудило и дальше участвовать в подобных проектах.
После доклада на конференции коллеги одобрили мои идеи, дали несколько интересных советов. Над их реализацией и собираюсь работать дальше: что-то уже сделал, что-то планируется. Сейчас готовлюсь к участию в ХI конкурсе ОАО «ЛУКОЙЛ» на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов за 2011–2012 гг. Появилась очень сложная, и потому – очень интересная идея для следующего конкурса.
В будущем планирую заняться разработкой новых проектов, расширять знания и опыт по профессии, получить второе высшее образование в области электроэнергетики, выучить иностранный язык.
