Любимый город, отличная профессия!

Фото: infoflag.ru

Рассказывает Эдуард Юрьевич ТАЙМАСОВ - начальник производственно-технического отдела Сервисного центра «Урайэнергонефть» Западно-Сибирского регионального управления ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ».

Мой отец был электроэнергетиком. Он работал на Челябинском электрометаллургическом комбинате, в Федеральной сетевой компании, в Урайских электрических сетях и в СЦ «Урайэнергонефть». Рассказы отца и экскурсии на энергетические предприятия, несомненно, повлияли на мой выбор профессии.

Энергетика очень важная отрасль - электричество и тепло необходимы как в быту, так и на любом производстве. Думаю, энергетик никогда не останется без работы. Тем более что наша отрасль устойчиво развивается, постоянно разрабатываются различные приборы и новое оборудование.

Эдуард ТАЙМАСОВ (ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ»)

В 2009 году, окончив Южно-Уральский государственный университет в Челябинске, я вернулся в Урай. С одной стороны, в областном центре больше предприятий и организаций, много разных возможностей для трудоустройства, а с другой стороны - там труднее продвинуться по работе, без связей можно надолго застрять на одном месте. Здесь же, в нашем сервисном центре и в обществе в целом, хорошо организована работа с молодыми специалистами, им помогают адаптироваться и влиться в коллектив. Если ты готов учиться и быстро усваивать новые навыки, готов добросовестно трудиться, то у тебя практически нет профессионального «потолка». А при этом, что важно, Урай - мой родной город, самое комфортное и безопасное место для семьи.

Сервисный центр «Урайэнергонефть» обслуживает месторождения ТПП «Урайнефтегаз». С 2018 по 2020 год мы в пилотном режиме отрабатывали переход от системы планово-предупредительных ремонтов к обслуживанию энергооборудования по его техническому состоянию. Лично для меня самыми сложными оказались разработка различных регламентов, подготовка презентаций и докладов. Интересно было общаться с коллегами, которых до этого я не знал, - из сервисного центра, из аппарата регионального управления, из центрального аппарата общества. У каждого члена нашей рабочей группы было своё видение, своё мнение, и отсюда рождались новые правила и регламенты.

Специфика производственно-технического отдела - это работа со всеми нововведениями. Через систему бережливого производства 5S и систему непрерывных улучшений внедряются энергоэффективное оборудование и энергосберегающие технологии.

Чтобы повысить надёжность промысловых систем и облегчить тяжёлый труд электриков, у нас быстрыми темпами развивается система предиктивной технической диагностики, которая с помощью различных датчиков и специализированного программного обеспечения позволяет предотвратить выход из строя электродвигателей, силовых трансформаторов, кабельных линий и другого оборудования. Идея в том, чтобы выявлять зарождающиеся дефекты на ранней стадии. Сейчас идут опытно-промышленные испытания системы мониторинга состояния силовых трансформаторов (по содержанию влаги в масле и состоянию твёрдой изоляции) в разных сервисных центрах, включая наш, но нехватка опыта применения и высокая стоимость пока не позволяют её широко внедрять.

За время работы в ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» я прошёл многочисленные курсы повышения квалификации по разным направлениям, поднял уровень своих знаний и получил ответы на специфические вопросы, которые невозможно изучить в рамках классического университетского образования. После введения системы электронного документооборота у нас каждый инженерно-технический работник может сам выбирать электронные курсы, которые ему интересны и необходимы.

Производственно-технический отдел (в нём вместе со мной семь человек возрастом от 35 до 53 лет) для нас как семья. Мы живём в дружеской атмосфере, делим трудности и радости, поздравляем друг друга со всеми праздниками. Конечно же общаемся и за стенами предприятия. Несмотря на то что у каждого свои направления и задачи, все они взаимосвязаны и каждый находится в курсе проблем своих коллег.

Новичкам с нашим довольно высоким темпом и большим объёмом работы поначалу приходится непросто. Людей обучаем по ходу дела. Сначала даём простые поручения, потом, поняв, на что вообще способен человек, постепенно усложняем задачи.

В наш сервисный центр на стажировку приходят молодые специалисты после Урайского политехнического колледжа, Казанского и Югорского госуниверситетов, Тюменского индустриального университета и других вузов. По итогам стажировки руководителям становится ясно, кто из молодых работников сможет пополнить их отделы и быстро влиться в коллективы. Впоследствии у ребят будет много возможностей проявить себя.

Лично я неоднократно участвовал в корпоративных конкурсах на лучшую научно-техническую разработку, где в начале 2010-х занял призовое место на региональном этапе. Как специалист системы независимой оценки квалификации персонала в 2023 году принял участие и победил в конкурсе «Лучший региональный эксперт Центра оценки квалификаций ООО "ЛУКОЙЛ МЦПБ"». По его условиям требовалось разработать часть оценочного средства, позволяющего определить, обладает ли работник достаточными знаниями и умениями для успешного выполнения производственных задач. В моём случае речь шла о квалификации «Мастер по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций электрических сетей». На конкурсе я получил интереснейший опыт и вырос как эксперт, нашёл ответы на многие важные вопросы.

Я лёгок на подъём: готов принять новые профессиональные вызовы, исполнять нестандартные производственные поручения, если не говорить о переезде в другой регион - здесь я ограничен ответственностью перед моими близкими, перед семьёй. Работа в большой компании даёт уверенность в завтрашнем дне и ощущение стабильности, позволяет строить долгосрочные планы.

Из наиболее ярких моментов назову трудоустройство в СЦ «Урайэнергонефть» и первые дни работы, когда я начал осознавать, что учился не напрасно и могу применять имеющиеся знания. Яркие воспоминания остались и от всех молодёжных мероприятий - это и конкурсы на лучшую научно-техническую разработку, и слёты молодых специалистов в Москве и Когалыме. Отдельно стоит отметить переход в производственно-технический отдел в 2010 году. До пенсии мне ещё далеко, поэтому, думаю, впереди много знаковых событий.

Живу я в индивидуальном доме, и потому моё увлечение - плотницкое и столярное дело. В последнее время смастерил уличный детский игровой комплекс, детскую мебель, различные полочки, вешалки.

Течение событий ускорилось, всё вокруг быстро меняется. Для успешной адаптации сегодня необходимы стрессоустойчивость, гибкость ума, высокая скорость мышления, смелость в принятии решений.

Читателям «Энерговектора», пользуясь случаем, пожелаю смотреть на мир с оптимизмом, уверенно идти к достижению своих целей, любить свою профессию.